ÚLTIMA ADHESIÓN: ESPAÑA SE SUMA A EQUAL BY 30
Se trata de una iniciativa conjunta del foro Clean Energy Ministerial (CEM) y la Agencia Internacional de la Energía (AIE) la lidera Canadá y está orientada a avanzar la igualdad de género en la transición a las energías limpias. En el foro Clean Energy Ministerial (CEM) esta campaña se integra a su vez dentro de la iniciativa Equality in Energy Transitions.
España se compromete así a desarrollar actuaciones encaminadas a lograr la igualdad salarial, la igualdad de liderazgo y la igualdad de oportunidades para las mujeres en el sector de la energía limpia para 2030 y respalda los cuatro principios de alto nivel para gobiernos del sector público de esta campaña internacional
- Liderar con el ejemplo
- Integrar el enfoque de género en todos los niveles y procesos de nuestro trabajo
- Fijar niveles elevados para la contratación, promoción y participación de las mujeres
- Reportar periódicamente los avances
Más información sobre EQUAL by 30
NUEVO Estudio "El empleo de las mujeres en la transicón energética justa en España" (Publicado por la Fundación Naturgy con la colaboracion del ITJ. Junio 2023)
El Objetivo Estratégico 2 de la Estrategia de Transición Justa es garantizar un aprovechamiento igualitario de las oportunidades de las mujeres en la transición ecológica. El compromiso con la igualdad de género del ITJ queda reflejado en el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025 a través del liderazgo del ITJ en la implementación de varias de sus medidas
Vínculo a Plan PEIEMH
Para avanzar en la integración de las políticas de género en transición justa, en junio de 2021 se firmó de un protocolo de colaboración entre el ITJ y el Instituto de las Mujeres (Ministerio de Igualdad) para fomentar el emprendimiento y mejorar la empleabilidad y las condiciones de trabajo de las mujeres en las zonas de transición justa
Vínculo al protocolo INMujeres e ITJ
Las comunidades mineras de carbón y también el sector de la producción de energía son sectores económicos que tradicionalmente han tenido un empleo altamente masculinizado. Por ello, desde el ITJ se están desarrollando otras iniciativas que buscan reducir la desigualdad entre hombres y mujeres en los territorios en transición:
- Los Convenios de Transición Justa tienen en cuenta la necesidad de mejorar la empleabilidad y condiciones laborales de las mujeres. La metodología de los diagnósticos que dan lugar a los CTJ incorpora el análisis diferenciado entre hombres y mujeres, analizando la situación de las mujeres (tasas de actividad y ocupación, oferta formativa existente, análisis oportunidades empleo femenino) y contamos con la opinión y sugerencias de colectivos de mujeres para definir los contenidos de los Convenios;
- Las diferentes líneas de ayuda incorporan elementos de priorización para los proyectos que aboguen por la igualdad de género. Las convocatorias para proyectos municipales incluyen varios criterios de evaluación que buscan priorizar proyectos que fomenten el empleo para las mujeres, que contribuyan a la dinamización económica liderada por mujeres y al desarrollo de infraestructuras que permitan reducir la brecha digital y el acceso de las mujeres a las nuevas tecnologías.
- Asimismo, las convocatorias de ayuda a proyectos empresariales y pequeños proyectos de inversión incorporan criterios que priorizan a proyectos que fomentan el empleo de las mujeres. Como resultado, el 40% del empleo a crear estimado, sería para mujeres
- Se ha incorporado la obligación de creación del 25-30% de creación de empleo para mujeres desempleadas y priorización en su formación en los criterios de instrumentos como el Nudo de Transición Justa
Vínculo resultados del Nudo Mudéjar
Se organizan jornadas para apoyar específicamente el emprendimiento y empresariado femenino y visibilizar la importancia de trabajar la igualdad de género dentro de la transición justa:
Vínculo a las jornadas sobre desarrollo empresarial para mujeres del ITJ
Vínculo a las jornadas en la COP27
Vínculo jornadas Sostenibilidad y Mujer (MITECO y AEMENER)
Vínculo presentación informe MITECO emprendimiento rural femenino
En el marco del Acuerdo de cierre de centrales térmicas, se ha firmado un Acuerdo entre al ITJ y la Fundación Naturgy para promover la colaboración entre ambas instituciones en materia de formación, mejora de la empleabilidad e igualdad de género en el sector de la energía. Como parte de este Acuerdo , en junio de 2023 se ha presentado el estudio “El empleo de las mujeres en la transición energética en España" accesible desde esta web
Vínculo al acuerdo ITJ- Fundación Naturgy
NUEVO ESTUDIO "EL EMPLEO DE LAS MUJERES EN LA TRANSICÓN ENERGÉTICA JUSTA EN ESPAÑA" (PUBLICADO POR LA FUNDACIÓN NATURGY CON LA COLABORACION DEL ITJ. JUNIO 2023)
Se prioriza la formación de mujeres en los contratos de formación vinculados a fondos PRTR para favorecer la transición profesional y mejorar la empleabilidad de trabajadores y población afectados directamente por la transición energética. El proceso de licitación está actualmente en curso.Finalmente, el Fondo de Transición Justa 2021-2027 con un valor aproximado de 800 millones € para España establece criterios específicos para abordar la situación específica y el papel de las mujeres en la transición hacia una economía climáticamente neutra, se debe promover la igualdad de género.